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午餐是否计入工作时间,存在两种情况

午餐是否计入工作时间,存在两种情况

劳动者都知道国家规定每天的工作时间不能超过8个小时,平均每周的工作时间不能超过40个小时,而且劳动者都误以为8个小时的工作时间是全程工作,不包含午餐时间。那么这种想法到底对不对呢?午餐时间到底计不计入工作时间内呢?

其实应当分为两种情况看待,一种情况就是将午餐时间计入工作时间内,另一种情况就是午餐时间不计入工作时间内。至于午餐时间是否进入工作时间内,需要根据公司的规章制度和实际情况分析。

对于明确规定将午餐时间计入工作时间的用人单位,员工可以弹性安排此段时间,如果确实因工作需要,员工可以妥善协调好午餐时间和工作时间。而对于明确规定午餐时间不计入工作时间的用人单位,需要注意的是:既然用人单位规章制度明确规定并告知员工,午餐时间不计入工作时间。除了履行以规章制度告知员工的义务以外,还需要具备:此段时间员工能够自由支配、自由活动,而不是处于工作待命状态、或是临时安排工作任务等。

如果用人单位明确告知员工,午餐时间不计入工作时间,但出现任意占用员工午餐时间,让员工处于工作待命状态或实际工作状态,那么,午餐时间应当认定为上班时间。

衡量午餐时间是否计入工作时间的标准:一是用人单位是否以规章制度方式明确告知员工,二是用人单位是否任意占用员工休息时间让员工不能自行支配。

说白了,如果用人单位告诉自己午餐时间不用工作,而自己在午餐时间也没有工作,那么午餐时间不计入工作时间内;如果用人单位告诉自己午餐时间不用工作,而自己在午餐时间被要求工作了,那么午餐时间计入工作时间内。

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